Comprendre la rémunération des alternant·e·s : âge, études, salaires et leviers à connaître

L’alternance comme tremplin vers demain

01/11/2025

Sommaire

Pourquoi la rémunération minimale compte vraiment

Indicateur à suivre : le salaire d’un·e alternant·e, c’est une variable sensible. Pour l’étudiant·e, c’est parfois la première source de revenus autonome. Pour l’entreprise, c’est un levier d’attractivité et de fidélisation, mais aussi un poste de coût à surveiller.

  • Mission utile : garantir un cadre sécurisant, éviter les mauvaises surprises et respecter la législation.
  • À éviter : oublier la revalorisation annuelle ou se tromper lors du passage à une tranche d’âge.
  • Parade : intégrer dès l’onboarding un rappel des règles et des évolutions possibles.

Les écarts peuvent parfois surprendre, surtout lors du passage de la majorité ou à l’entrée en troisième année d’études. Côté étudiant·e·s, bonne nouvelle : l’alternance est l’un des rares dispositifs où l’évolution du salaire est quasi automatique.

Le cadre légal actuel (2024) : chiffres, textes et liens

Le salaire minimum en alternance dépend de deux facteurs principaux :

  • L’âge de l’alternant·e
  • Son année dans le cycle de formation (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)

Sources officielles : Service-public.fr — Apprentissage, Code du travail - Contrat d’apprentissage

Les montants précis évoluent avec le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance), réévalué chaque année. Pour rappel, au 1er janvier 2024, le SMIC brut mensuel est de 1766,92 € (base 35 h/semaine).

Pour les contrats d’apprentissage, la rémunération minimale est un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si plus favorable.

  • Moins de 18 ans : 27 % à 55 % du SMIC selon l’année du contrat
  • 18-20 ans : 43 % à 67 %
  • 21-25 ans : 53 % à 78 %
  • 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou du minimum conventionnel

Dans le contrat de professionnalisation : barèmes différents (voir plus bas).

Risque / Parade : Ne jamais confondre brut et net. Ne négligez pas les évolutions automatiques à l’anniversaire de l’alternant·e.

Tableau 2024 : grilles de rémunération apprentissage et professionnalisation

Âge 1re année 2e année 3e année
Moins de 18 ans 27 % SMIC477,07 € brut 39 % SMIC689,10 € brut 55 % SMIC971,80 € brut
18-20 ans 43 % SMIC760,77 € brut 51 % SMIC901,13 € brut 67 % SMIC1 184,84 € brut
21-25 ans 53 % SMIC936,47 € brut 61 % SMIC1 077,82 € brut 78 % SMIC1 378,20 € brut
26 ans et plus 100 % SMIC ou minimum conventionnel1 766,92 € brut 100 % SMIC ou minimum conventionnel1 766,92 € brut 100 % SMIC ou minimum conventionnel1 766,92 € brut

(Tableau basé sur le SMIC 2024. Sources : Ministère du Travail et service-public.fr)

Cas particulier : Pour l’industrie, la banque, l’assurance, ou la grande distribution, la convention collective peut être plus avantageuse.

Contrat de professionnalisation — barème 2024

  • Moins de 21 ans : 55 % du SMIC (971,80 € brut)
  • 21 à 25 ans : 70 % du SMIC (1 236,84 € brut)
  • 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel pour l'emploi occupé (le plus élevé des deux)

(source : legifrance.fr/art. L6325-14-1 et Arrêté du 14 févr. 2023)

Exemples concrets : évolution d’un salaire en alternance

  • Étudiant·e de 19 ans en deuxième année de BTS :
    • Salaire minimum : 901,13 € brut/mois (51 % du SMIC)
    • + Chèque transport ou restaurant : selon convention ou usage local
  • Personne de 24 ans en Master 1 (contrat pro) :
    • Salaire minimum : 1 236,84 € brut/mois (70 % du SMIC)
  • Alternant·e de 17 ans, première année de CAP :
    • Salaire minimum : 477,07 € brut (27 % du SMIC)
  • Salarié·e de 28 ans, reconversion en licence professionnelle :
    • 1 766,92 € brut/mois minimum (SMIC), mais plus élevé si non-cadre, car le minimum conventionnel de branche est parfois supérieur

Erreur fréquente : l'anniversaire, que ce soit l’âge ou l’entrée en rentrée scolaire, modifie automatiquement la tranche salariale. À chaque date anniversaire, il faut recalculer et ajuster sur la fiche de paie.

Peut-on négocier plus ? Astuces employeurs et alternant·e·s

  • Employeurs : le cadre légal fixe un minimum, mais rien n’empêche de proposer plus. Les secteurs en tension (informatique, banque, industrie, BTP, aide à la personne…) valorisent souvent les profils recherchés en alignant sur le salaire d’embauche “junior”.
  • Côté alternant·e : il est légitime de demander une revalorisation si la charge de travail augmente ou si tu prends des missions plus qualifiées. Argumente sur les livrables attendus et la montée en compétence (preuves de compétence, scope élargi, passage en 2e ou 3e année…).

Copie-colle ce message : “Après l’évolution de mes missions et l’entrée en 3e année, puis-je bénéficier d’une revalorisation de ma rémunération ?”

Indicateur à suivre : le taux d’embauche post-alternance grimpe dès que la rémunération valorise correctement les compétences et l’engagement.

Checklist employeur : calculer et sécuriser le bon salaire

  • Vérifier l’âge et l’année de formation de l’alternant·e
  • Identifier la convention collective applicable et ses éventuels minimums supérieurs au SMIC
  • Faire coïncider anniversaire de l’alternant·e et évolution de salaire dès le mois suivant
  • Intégration : expliquer le mode de calcul lors de l’onboarding
  • Pour les 26 ans et plus : comparer SMIC et convention, retenir le plus favorable
  • Documenter le calcul sur la fiche de mission utile et la trame d’onboarding

Cadrez ainsi : “Dans la synthèse d’onboarding, intégrer une colonne ‘évolution de salaire : prochaines étapes’ avec rappel de la date-clé.”

À télécharger : Grille et fiche récapitulative salaire alternant·e (PDF/Notion)

À télécharger : Grille salaire alternance 2024 (PDF) ou (version Notion à dupliquer)

  • Objectif : afficher simplement par âge/niveau d’études
  • Étapes :
    1. Entrer l’âge et l’année d’études
    2. Comparer SMIC et convention
    3. Planifier la prochaine évolution de salaire
  • Délai : adaptation immédiate à chaque cycle scolaire ou anniversaire
  • Livrables : fiche synthétique, à glisser dans le dossier RH ou livret d’accueil
  • KPI : Taux de satisfaction alternant·e·s, taux d’embauche post-alternance

Remarques finales et points de vigilance

  • Le salaire affiché est toujours brut. Les cotisations sociales étant réduites pour les alternant·e·s, le net est généralement proche de 80-90 % du brut (voir détail sur service-public.fr).
  • Le salaire minimum n’exclut pas les primes ni avantages extralégaux. Repérez la part variable dans les branches comme la banque ou le commerce.
  • À surveiller régulièrement : veiller à actualiser les grilles chaque janvier puis à chaque hausse du SMIC.

Une rémunération bien cadrée, c’est un partenariat sain et solide. C’est aussi un facteur clé dans la réussite de la mission utile et dans la fidélisation (taux d’embauche post-alternance).

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